직장에서 가장 큰 동기 부여 요인 7 가지
최소한 모든 직장에서 완벽한 것은 없습니다. 자신의 직업을 사랑하는 사람들조차도 우리 중 최고를 끌어들이는 거친 부분이 항상 있습니다. 이들은 직장에서 가장 큰 동기 부여 요인 5 가지입니다.
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1. 편견 보스
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직원이 자신을 발견 할 수있는 가장 어려운 상황 중 하나는 편향된 상사 아래에서 일하는 것입니다. 하루가 끝날 때 아무리 훌륭한 성과를 내더라도 상사가 자신에 대해 가지고있는 편견 때문에 조직에 변화를 일으키지 않을 것이라는 사실을 깨닫는 것보다 더 낙담 한 것은 없습니다. 그 구역을 빠져 나가는 방법은 불가능하지는 않더라도 복잡합니다.
2. 정당한 신용이 주어지지 않음
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정신적으로 강한 직원들에게 그들의 직업은 월급보다 훨씬 더 많은 것을 의미합니다. 그리고 잘 한 일에 대한 정당한 신용이 제대로 나오지 않으면 꽤 낙담 할 수 있습니다. 이것은 특히 조직에서 조잡한 일에 대한 비판이 좋은 일에 대한 칭찬보다 더 일반적으로 처리되는 경우입니다.
3. 불쾌한 동료
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덜 친근한 동료를 갖는 것은 직장에있을 때뿐만 아니라 매일 일하러가는 동안에도 영향을 미치는 요인입니다. 잘 지내지 못하는 사람들을 상대해야하는 팀에서 일하는 것보다 더 빨리 생산성을 떨어 뜨리는 것은 없습니다.
4. 잘못된 의사 소통
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이를 미시적 관리 또는 사무실 계층이라고 부르지 만, 사무실 공간에 널리 퍼져있는 내재 된 의사 소통 부족으로 인해 작은 작업을 처리하는 것이 엄청난 작업처럼 보일 때 상당히 동기를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 잘못된 의사 소통은 종종 팀 내에서 막대한 마찰로 이어지며, 이는 최고의 직원을 취소 할 수 있습니다.
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5. 마이크로 매니지먼트
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마이크로 매니지먼트는 작업을 적절하게 구성하는 데 도움이되지만 작은 세부 사항에 대한 끊임없는 요구는 누구나 미치게 만들 수 있습니다. 그것은 직원들의 삶을 약화시킬뿐만 아니라 그들을 무감각하게 만드는 경향이 있습니다. 너무 많은 요리사가 국물을 망치고 있습니다. 이는 직장에서도 마찬가지입니다.
6. 직업 불안
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이것은 현재 직장에 대한 동기가 문제의 가치가 없다는 것을 알고있는 불안정한 회사의 직원에게 해당됩니다. 그들을 닻을 내릴 것이 아무것도 없기 때문에, 직업 불안으로 고통받는 직원들은 이미 한 발을 내딛고 있습니다. 더 나은 기회가 올 때까지 월급을 위해 고수하고 있습니다.
7. 생산성-급여 격차
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하루가 끝나면 집중된 직원은 이러한 모든 요소를 통해 적절한 급여를받을 수 있습니다. 그러나 그것도 그가 투입 한 좋은 성과, 노력 및 헌신을 보상하지 않는 것 같다면, 이것은 의심 할 여지없이 그들 모두의 가장 큰 동기 부여가된다.
직장의 동 기부 여자들이 순전히 전문적이라고 누가 생각했을까요? 이와 같은 다른 요인이 작용하면 매우 복잡해질 수 있습니다.
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